
Опыт работы с CMS – первый пункт в чек-листе. Кандидат должен разбираться в системе, на которой построен проект: WordPress, 1С-Битрикс, OpenCart или другой. Проверьте знание плагинов, модулей, типовых ошибок. Например, для интернет-магазина критично умение настраивать каталоги, платежные шлюзы, CRM.
Техническая грамотность обязательна даже без углубленного программирования. Базовая верстка (HTML/CSS), редактирование .htaccess, понимание принципов SEO, работа с FTP-клиентами – минимум. Если требуется доработка функционала, ищите человека с навыками PHP или JavaScript.
Скорость реакции влияет на отказоустойчивость. Оптимальный срок исправления критичных ошибок – до 4 часов, стандартных задач – 24 часа. Запросите примеры из практики: как устраняли взлом, восстанавливали данные после сбоя, ускоряли загрузку страниц.
Проведите тестовое задание. Дайте доступ к песочнице и попросите добавить новость, изменить структуру меню, настроить редирект. Оцените не только результат, но и логику действий: грамотные специалисты документируют изменения, создают резервные копии перед правками.
- Определите круг задач для администратора сайта
- Техническое обслуживание
- Контент и безопасность
- Проверьте технические навыки кандидата
- Оцените опыт работы с CMS и серверными технологиями
- Уточните уровень знаний в SEO и безопасности сайта
- Проведите тестовое задание на реальных задачах
- Проверьте отзывы и рекомендации с прошлых мест работы
- Где искать отзывы
- Как анализировать данные
- Видео:
- Инструкция администратора
Определите круг задач для администратора сайта

Техническое обслуживание
Проверяйте работоспособность сервера, обновляйте CMS, плагины и скрипты. Контролируйте резервное копирование данных, устраняйте ошибки 404, 500 и другие сбои. Оптимизируйте скорость загрузки страниц, настраивайте SSL-сертификаты.
Контент и безопасность
Редактируйте тексты, изображения, видео, следите за актуальностью информации. Устанавливайте защиту от DDoS-атак, спама, взлома. Настраивайте права доступа для редакторов, модераторов, пользователей.
Мониторьте статистику посещений через Google Analytics, Яндекс.Метрику. Настраивайте SEO-параметры: метатеги, заголовки, микроразметку. Проверяйте корректность форм обратной связи, платежных систем, интеграций с CRM.
Проверьте технические навыки кандидата
Попросите продемонстрировать работу с CMS, которые использует ваш проект. Например:
- WordPress: создание страниц, настройка плагинов, правка .htaccess.
- 1С-Битрикс: управление модулями, обновление ядра.
- OpenCart/Joomla: миграция данных, исправление ошибок в шаблонах.
Оцените знание баз данных:
- Простые SQL-запросы: SELECT, UPDATE, JOIN.
- Оптимизация медленных таблиц.
- Резервное копирование и восстановление.
Проверьте понимание веб-серверов:
- Настройка Nginx/Apache (редиректы, кеширование).
- Разбор логов ошибок (500, 404).
- Работа с SSL-сертификатами.
Тестируйте навыки безопасности:
- Защита от SQL-инъекций, XSS.
- Настройка файла .htaccess для запрета доступа.
- Обновление CMS и плагинов.
Уточните опыт с технической поддержкой:
- Решение проблем с хостингом (ошибки 503, нехватка памяти).
- Взаимодействие с API платежных систем.
- Интеграция сервисов аналитики (Google Tag Manager, Яндекс.Метрика).
Если нужен специалист с глубокой экспертизой, рассмотрите администратор веб сайта с подтвержденными кейсами.
Оцените опыт работы с CMS и серверными технологиями
Проверьте знание популярных систем управления контентом. Кандидат должен разбираться в WordPress, Joomla, 1С-Битрикс или других платформах, актуальных для проекта. Уточните, настраивал ли он плагины, шаблоны, работал ли с API.
Убедитесь в понимании серверной части. Опыт с Linux, Nginx/Apache, базами данных (MySQL, PostgreSQL) критичен. Спросите о настройке кэширования, балансировке нагрузки, резервном копировании.
Попросите примеры решенных задач. Конкретные кейсы – миграция данных, исправление ошибок 500, оптимизация скорости загрузки – покажут уровень компетенции лучше общих фраз.
Обратите внимание на версии технологий. Работа с устаревшими CMS (например, MODX Evolution) или PHP 5.6 сигнализирует о недостаточной актуальности знаний.
Тестируйте навыки администрирования. Задайте практический вопрос: «Как исправить ошибку «Превышено время выполнения скрипта»?» или «Какие меры примете при DDoS-атаке?».
Уточните уровень знаний в SEO и безопасности сайта
Проверьте понимание ключевых SEO-метрик: работа с Google Search Console, анализ CTR, оптимизация скорости загрузки (LCP, FID, CLS). Ожидайте конкретные примеры внедрения микроразметки или исправления ошибок индексации.
Спросите о методах защиты: настройка HTTPS, регулярные бэкапы, фильтрация SQL-инъекций. Знание инструментов типа Cloudflare или ModSecurity – обязательный критерий.
Требуйте подтверждения опыта: случаи устранения DDoS-атак, работа с CSRF-токенами, обновление CMS и плагинов. Отсутствие чётких ответов – сигнал о недостаточной компетенции.
Оцените практические навыки: умение настроить robots.txt, закрыть уязвимости в .htaccess, провести аудит через OWASP ZAP. Тестовое задание с реальными кейсами выявит уровень подготовки.
Проведите тестовое задание на реальных задачах

Дайте кандидату практическое задание, связанное с текущими потребностями проекта. Например, попросите настроить редирект, исправить ошибку в CMS или оптимизировать загрузку страницы. Конкретные задачи покажут навыки лучше, чем абстрактные вопросы.
Ограничьте срок выполнения – 1–3 дня. Это проверит скорость работы и умение укладываться в дедлайны. Уточните, какие инструменты разрешены: готовые плагины или ручное решение.
Попросите описать шаги, которые предпринял кандидат. Это раскроет логику мышления. Например, если задача – ускорить сайт, важны не только итоговые показатели, но и анализ причин медленной загрузки.
Оцените не только результат, но и подход. Кандидат, задающий уточняющие вопросы, часто эффективнее того, кто действует наугад.
Избегайте шаблонных задач вроде «добавьте статью». Вместо этого смоделируйте нестандартную ситуацию: восстановите удалённые данные из бэкапа или настройте интеграцию с внешним API.
Проверьте отзывы и рекомендации с прошлых мест работы
Запросите контакты бывших коллег или клиентов кандидата. Уточните, как он решал задачи, соблюдал сроки, взаимодействовал с командой.
Где искать отзывы
Проверьте профили на LinkedIn, независимых платформах (например, Clutch или Glassdoor). Если соискатель работал с фриланс-биржами, изучите рейтинг и комментарии заказчиков.
| Платформа | Что оценить |
|---|---|
| Рекомендации в разделе «Опыт работы», реакции на посты | |
| Фриланс-биржи | Процент завершенных проектов, средний балл, детали негативных отзывов |
| Бывшие работодатели | Готовность подтвердить информацию, конкретные примеры работ |
Как анализировать данные
Обращайте внимание на детали: если отзыв содержит примеры решенных проблем («настроил резервное копирование после сбоя»), это ценнее общих фраз («ответственный»). Отклонения в рейтинге ниже 4.5/5 требуют пояснений.






